岗位职责：
组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况
任职要求：
1、从事人力资源主管工作3年以上，具备hr专业知识:
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强:
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、了解国家各项劳动人事法规政策;
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