职位描述
工作职责:
评估、招聘和人员配置、员工培养和发展、绩效管理、规划管理、企业咨询。
其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源团塌掘管理能力。
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