1.负责协助领导制定和完善公司的各类制度、流程以及相关表单
2.处理各部门员工关系，入职、离职手续办理，不定期进行员工访谈，了解在职及离职人员思想动态；处理劳动争议工作
3.参与人力资源薪酬绩效管理制度的制定，执行并落实绩效考核方案，考核实施、跟进及结果应用
4.负责开展新员工入职培训，业务培训，联系培训老师并执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
5.具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作

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